NOS ARGUMENTS RAPPELES AU COURS DE L’AUDIENCE
- absence de place pour l’argumentation objective
- plus de caractère paritaire comme c’était le cas auparavant
- absence de prise en compte des demandes des personnels
- décisions prises en dehors des instances sans tenir compte des jeunes, des personnels et des besoins en service public sur l’ensemble du territoire, ce qui contribue donc progressivement au dépeçage de l’EAP
EAP
Enseignement Agricole Public
ou
Emploi d’avenir professeur
.
Inutilité de cette instance purement consultative, où nous sommes poliment écoutés mais jamais entendus, refus de donner bonne conscience à l’Administration par notre présence.
Cette audience a aussi permis d’évoquer longuement le cas de LAPALISSE, exemple emblématique de ce fonctionnement couronné aujourd’hui par le projet de Partenariat Public Privé entre le CFA CFA Centre de Formation d’Apprentis de MOULINS (EPL EPL Établissement Public Local du Bourbonnais...comme LAPALISSE) et le Lycée Privé du Mayet de Montagne dans le domaine des formations « Services » ...domaine de compétences de ...LAPALISSE, projet que la DRAF soutient.
Et comme d’habitude, une délégation frustrée...et le sentiment que l’entrevue n’aura rien fait avancer !!!
La Directrice Régionale se justifie en disant qu’elle a réparti la DGH
DGH
Dotation globale horaire
d’une façon la plus juste possible et toujours dans le respect des personnes et des personnels. Ce que nous ne remettons pas en cause. Cependant, est-ce respecter les personnels et les usagers du service public lorsque la Directrice nous dit :
-qu’une classe de seconde GT peut bien supporter plus de 30 élèves....
- qu’elle est neutre au sujet du maintien ou non du site de Lapalisse, alors que dans le même temps elle continue à mettre en difficulté l’établissement : en soutenant l’ouverture d’un bac pro au CFA de l’Allier en partenariat avec le Lycée privé du Mayet de Montagne ; en ne donnant aucune réponse sur le maintien du site et en laissant le Directeur de l’EPL du Bourbonnais annoncer par la radio et par la diffusion de documents l’ouverture d’une classe de CAPA
CAPA
Certificat d’Aptitude Professionnelle Agricole
Commission Administrative Paritaire Académique
SMR et d’une classe seconde professionnelle service au personne sur le site de Neuvy à la rentrée 2013, alors que la Directrice a refusé ces ouvertures.
Cette attitude n’est elle pas aussi « violente », aussi « irrespectueuse » pour les personnels, les usagers du service public, les élus et les acteurs du territoire que le « dénigrement » fait par les précédents SRFD SRFD Services Régionaux de la Formation et du Développement et DRAF et aujourd’hui par le Conseil Régional ?