La formation est un droit... et non un devoir

Dès cette rentrée, certain.es directeur.rices d’établissement "zélé.es" ont essayé de rendre obligatoire cette formation... ou de faire croire aux collègues qu’elle l’était. De nombreux collègues nous ont fait remonté ces pressions (plus ou moins déguisées).

Le Snetap-FSU FSU Fédération Syndicale Unitaire rappelle que tout dispositif de formation continue des personnels est un droit pour les salarié.es mais ne peut en aucun cas être une obligation.
Nous sommes d’ailleurs intervenu ces derniers mois, auprès du SRH et de la DGER DGER Direction Générale de l’Enseignement et de la Recherche , pour rappeler cette règle sans avoir été démenti. Lors d’une rencontre bilatérale en septembre 2018, la Sous Direction POFE POFE Politiques de Formation et d’Education de la DGER l’a d’ailleurs de nouveau confirmé.

Le temps de la formation

Formation à distance, sans aucun présentiel, Cap’ Eval se veut moderne, "mooquien" et adaptée aux demandes des agents, précurseur de la formation continue de demain... oui la formation dans une logique libérale (sans règle, sans respect du statut, sur le temps personnel, sans aménagement du temps de travail).
Et c’est bien là le problème. Après une formation à la sécurité destiné aux personnels de vie scolaire l’an passé, Cap’ Eval est une nouvelle formation entièrement en ligne qui se met en place sans qu’aucun cadre réglementaire ne soit arrêté. En clair, les agents prennent sur leur temps personnel (rien ne dit que les Directeur.rices permettront aux agents d’aménager leur temps de travail pour réaliser les douze heures) pour se former (a minima selon la brochure de présentation). Ces deux formations, sont les premiers coins dans le droit à la formation SUR le temps de travail.

Cap’ Eval est donc bien un des nombreux exemples de dérégulation, d’augmentation de la charge de travail, de non respect des statuts qui jalonne les politiques de la DGER ces dernières années.

Pour toutes ces raisons, à l’occasion du dernier CTEA CTEA Comité Technique de l’Enseignement Agricole , le Snetap-FSU a exigé de la DGER un rappel à la règle auprès des chef.fes d’établissements et un travail de fond sur les nouveaux outils de formation des personnels. Pour cela il demandera que ce sujet soit inscrit à l’ordre du jour du prochain CTM CTM Comité technique ministériel Formco.

A ce stade, le Snetap-FSU appelle les personnels à la plus grande vigilance quant à ce type de formation (sans juger a priori du fond). Il a informé la DGER que si le droit des personnels n’était pas respecté, il envisagerait un appel au boycott de ces formations uniquement en ligne.

Sources :
Le Snetap-FSU rencontre la DGER / POFE sur les chantiers pédagogiques https://www.snetap-fsu.fr/Le-Snetap-FSU-rencontre-la-DGER-POFE-sur-les-chantiers-pedagogiques.html

La note de service : DGER/MAPAT/2018-623 https://info.agriculture.gouv.fr/gedei/site/bo-agri/instruction-2018-623
Cap’Eval, Une formation pour maîtriser les fondamentaux de l’évaluation certificative http://www.chlorofil.fr/emplois-concours-formation-et-carriere/formation-continue-des-personnels/capeval.html#Cap