S’est tenu le 24 octobre dernier, le groupe de travail relatif à la mise en place du protocole d’accord de 2018, complété par la loi du 6 août dernier.
Ces textes prévoient la mise en place d’un plan d’actions sur 3 années, renouvelables avec 5 objectifs :
| Prévenir et traiter les écarts de rémunération | |
| Garantir l’égal accès des femmes et des hommes aux corps, cadre d’emplois, grade et emplois de la fonction publique | |
| Favoriser l’articulation entre vie personnelle, familiale et activité professionnelle | |
| Lutter contre les violences sexuelles et sexistes, les discriminations, le harcèlement | |
| Assurer la gouvernance de la politique d’égalité professionnelle |
Le Snetap-FSU
FSU
Fédération Syndicale Unitaire
est intervenu sur plusieurs de ces axes et plus particulièrement les deux premiers à travers deux entrées spécifiques à l’EAP
EAP
Enseignement Agricole Public
ou
Emploi d’avenir professeur
:
- mesurer d’éventuels écarts de rémunération liés à l’exercice ou non de certaines fonctions comme professeur principal ou les HSA HSA Heures supplémentaires annuelles voire l’avancement (à travers la notation administrative et les nouvelles modalités dites PPCR ) ;
- mesurer les écarts de promotion dans le statut d’emploi des personnels de direction.
Depuis plusieurs années, notre organisation défend l’idée d’une véritable enquête sur ces deux thématiques afin de dresser un diagnostic partagé.
Retrouvez ici une étude menée à l’éducation nationale par le SNES SNES Syndicat national des enseignements de second degré -FSU :