A l’époque, le SNETAP-FSU FSU Fédération Syndicale Unitaire n’avait pas signé le texte, estimant qu’il n’avait aucun caractère obligatoire et que par conséquent il y aurait des disparités dans son application . Il avait raison ! Force est de constater que si certains centres ont négocié un protocole local visant à « harmoniser à la hausse » les conditions de travail (grille de salaire, temps de travail, congés...), de nombreux établissements ont ignoré les préconisations nationales.