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3 février 2022 : annonce Éducation Nationale d’une revalorisation de l’échelon 2 au 1er janvier 2022 !

1er janvier 2022 : revalorisation du SMIC... et une nouvelle fois, un écrasement de la base de la grille indiciaire !

Après les mobilisations initiées par la FSU, le gouvernement concède une avancée significative en instaurant une grille à avancement automatique. Mais l’ensemble du dispositif est bien loin de répondre aux revendications des AESH.

ANCIENNE GRILLE jusqu’au 1er avril 2021

Rappel : peu nombreux·ses sont les AESH à Temps Plein.

Le SNETAP-FSU dénonce cette rémunération indigne ainsi que son écrasement "à la base" correspondant au SMIC avec l’absence de revalorisation dans les échelons intermédiaires.

Au 1^er janvier 2021, il y aurait même une inversion puisque l’échelon 1 passera au-dessus de l’échelon 2 !!!

Attention : un employeur ne peut rémunérer un·e agent·e en-dessous de cet indice du SMIC : il doit soit faire un avenant au contrat soit verser à l’agent·e une indemnité différentielle compensatrice...et dans tous les cas, ajuster l’indice lors d’un renouvellement de contrat.

Le SNETAP-FSU milite pour qu’un passage d’échelon soit le plus rapide possible, notamment "à la base" sans attendre trois années malheureusement à ce jour, le MAA ne donne pas cette consigne aux EPL EPL Établissement Public Local alors qu’à l’Éducation Nationale, c’est le cas pour une revalorisation dés la seconde année de contrat !

Si cette grille indicative a vocation à garantir un minimum salarial, il faut rappeler que rien n’interdit un employeur de fixer la rémunération initiale à l’échelon qu’il souhaite, notamment au regard de l’expérience passée de l’agent.

Plus largement, le SNETAP-FSU au sein de sa fédération, la FSU milite pour la création d’un véritable corps de fonctionnaire de catégorie B avec une rémunération et des perspectives de carrière dignes de ce nom.