Le contexte bien particulier dans lequel s’est tenu ce CSN CSN Conseil Syndical National montre l’incapacité du gouvernement à tenir compte de la situation sanitaire qui a fortement impacté nos élèves, étudiant.es, apprenti.es et stagiaires d’un point de vue pédagogique comme psychologique, mais également son incapacité à tenir compte des enjeux que les services publics et plus particulièrement l’enseignement agricole public doivent relever. Il faut également souligner que le budget global annoncé le 22 septembre par le gouvernement, s’il fait état d’une augmentation phénoménale montre pour autant le risque de dégonfler tel un ballon de baudruche à l’été prochain, laissant les salariés et agents publics payer in fine la note de la crise sanitaire.

Pour en venir spécifiquement au budget du ministère de l’agriculture, le CTM CTM Comité technique ministériel de présentation budgétaire du mercredi 22 septembre a été l’occasion de montrer que les ambitions affichées ne se traduisent malheureusement pas dans les moyens avec un maintien de voilure global, mais une nouvelle perte – certes plus modérée que le schéma d’emplois initial – de 16 ETP ETP Équivalent Temps Plein pour l’année 2022 pour l’Enseignement Agricole, après les 50 suppressions de 2019, les 60 de 2020 et les 80 de 2021 déjà subies. Ce CTM CTM Comité Technique Ministériel a donc été bousculé par une action intersyndicale obligeant le ministre à nous répondre que « l’ambition d’une vision de politique publique ne se réduisait pas à un pied de colonne budgétaire ». Chacun.e, et particulièrement le personnel œuvrant au quotidien pour l’EAP EAP Enseignement Agricole Public
ou
Emploi d’avenir professeur , appréciera la métonymie !

Pour ce qui concerne toujours ces mêmes « pieds de colonnes », il est également à déplorer que la revalorisation soit envisagée à la portion congrue avec un développement des primes et indemnités à défaut d’une revalorisation du point d’indice pourtant attendu depuis plus de 10 ans face à une inflation gonflant quant à elle de plus de 10 % sur la même période. Et ce ne sont pas les évolutions indiciaires prévues pour les catégories C dans la fonction publique qui permettront de pallier ce déficit. Pourtant l’ensemble des personnels n’a pas démérité durant la crise sanitaire et l’utilité des services public s’y est fait d’autant plus prégnante !

Dans ce cadre, les réformes pédagogiques continuent d’aller bon train, ce qui pourrait être une bonne nouvelle si celles-ci venaient répondre aux besoins et aux enjeux actuels. En réalité, ces contre-réformes avancent à marche forcée, sans concertation préalable avec l’Éducation Nationale. Ainsi, les réformes de l’évaluation en bac STAV comme celle des baccalauréats professionnels sont à rebours du bon sens, en commençant par les classes sortantes, en réduisant la part des évaluations terminales et avec, à ce stade, une absence de considération concrète pour les enjeux agroécologiques auxquels l’EAP se doit de faire face.

De la même façon, notre ministère liquide « par tranche » Paris-Grignon, ouvre au Privé l’enseignement vétérinaire et sur ce fond déliquescent très « start up nation », les CFA CFA Centre de Formation d’Apprentis d’entreprise et autres officines privées à l’image d’Hectar ont toute la place pour pouvoir s’étendre. Et ce ne sont pas les absences d’arbitrages quant aux ouvertures de formations à enjeux particuliers, actuellement déléguées aux DRAAF DRAAF Direction Régionale de l’Alimentation, de l’Agriculture et de la Forêt , qui vont permettre de porter un coup d’arrêt à cette tendance en passe de devenir structurelle.

D’un point de vue plus global, notre société a été fortement bousculée par la pandémie et l’issue de cette crise est envisagée sous le signe de la coercition, avec la mise en place d’un passe sanitaire à rebours d’une politique d’adhésion et d’accompagnement, qui clive la société alors que celle-ci a besoin plus que jamais de cohésion. Pourtant, la solidarité tant sociale qu’intergénérationnelle a toujours été dans notre République une exigence, et plus encore en ce moment ! Le CSN apporte en ce sens son total soutien à la journée nationale d’action des retraité.es du vendredi 1er octobre 2021 initiée par un large regroupement intersyndical et associatif (Groupe des 9, Pôle des retraité.es) pour exiger l’augmentation des retraites (pensions de base et complémentaires), des moyens pour notre sécurité sociale, pour nos services publics de proximité et pour notre système de santé publique ! Il appellera de même ses sections d’établissement à relayer avec force l’appel interprofessionnel à la grève du 5 octobre prochain.

Parallèlement, la droitisation inquiétante de l’opinion publique trouve le terreau d’un nouvel élan tant avec cet épouvantail du passe sanitaire qu’avec le lancement d’une campagne présidentielle qui balbutie à hauteur de caniveau. Les menées d’une extrême droite « décomplexée » ont atteint un paroxysme avec un fichage public de soit disant « islamo-gauchistes », militant.e.s, syndicalistes, universitaires… sur internet. Le CSN apporte tout son soutien aux camarades visé.e.s et dénonce cette pratique irrégulière et dangereuse.

Pour faire pièce, notre syndicalisme de lutte et de transformation sociale a d’ores et déjà deux temps forts programmés, avec notre 29ème congrès national qui se déroulera à Tours du 17 au 19 novembre (les inscriptions sont ouvertes) et qui sera suivi du congrès national de la FSU FSU Fédération Syndicale Unitaire à Metz en février. Le temps des propositions et des mobilisations est devant nous et nous serons, forts des valeurs humanistes, écologistes et solidaires que nous portons, résolument au rendez-vous !

Paris, le 23 septembre 2021