Cette revalorisation fait suite à la demande du SNETAP-FSU FSU Fédération Syndicale Unitaire lors de sa rencontre en bilatérale avec les services SRH et DGER, le 24 mai 2024, pour annuler le décrochage salarial des Assistant·es d’Enseignement et de Recherche Contractuel·les (AERC AERC Assistant·es d’Enseignement et de Recherche Contractuel.les ) avec les doctorants contractuels et les ATER.

En effet, la grille indiciaire brute n’avait pas évolué depuis sa création, soit 1991...
C’est une première avancée sur la question de la rémunération des AERC.

Le statut d’AERC est plus protecteur pour l’agent·e que celui qui est devenu la règle avec le temps, avec le contrat d’enseignement contractuel (CEC), car il limite la charge en enseignement pour que l’AERC puisse effectuer sa thèse (à 96 h équivalent TD 96 h équivalent TD rémunérées en vacations pendant la première période). Il a aussi l’avantage de déboucher sur un concours d’enseignant-chercheur à la fin du contrat qui est lui-même limité dans le temps, tandis que pour un CEC, il n’y a pas d’engagement de l’établissement et du ministère d’ouvrir un concours.

• le décret de 1991 : Décret n°91-374 du 16 avril 1991 fixant les dispositions applicables aux assistants d’enseignement et de recherche contractuels des établissements d’enseignement supérieur publics relevant du ministre chargé de l’agriculture

• l’arrêté de 2024 qui revalorise la rémunération : Arrêté du 11 octobre 2024 modifiant l’arrêté du 16 avril 1991 fixant la rémunération des assistants d’enseignement et de recherche contractuels des établissements d’enseignement supérieur publics relevant du ministre chargé de l’agriculture

• l’arrêté de 1991 qui fixe la rémunération : Arrêté du 16 avril 1991 fixant la rémunération des assistants d’enseignement et de recherche contractuels des établissements d’enseignement supérieur publics relevant du ministre chargé de l’agriculture