Premier constat suite à la nomination du nouveau gouvernement : le Ministère de la Fonction publique est transformé en « action et compte publics », et se retrouve dorénavant sous la tutelle du Ministère du Budget.
Le 23 mai le Ministre nous a confirmé à la CGT l’absence d’augmentation salariale pour 2017, sa volonté de rétablir le jour de carence, et de réduire les effectifs de la Fonction publique dont 50 000 fonctionnaires d’État !
Le MAA, le MTES ex-MEEM en subiront-ils encore les frais ?
La Fonction Publique va ainsi encore être abordée sous l’angle budgétaire, malgré l’échec et la nocivité avérée des politiques conduites depuis 2007
Pourtant dans nos ministères dits « non prioritaires », dans tous nos services et Établissements publics, la situation est désormais très périlleuse, avec des effectifs et des moyens notoirement INSUFFISANTS.
Les baisses de moyens, les réorganisations perpétuelles, les transferts et privatisations, les mobilités subies, la non résorption de la précarité, la montée de l’« inter-ministérialité »… entravent l’exercice de nos missions.

Ainsi au MAA, dans un contexte de multi-crises frappant durement le monde agricole … les missions d’intérêt général sont de plus en plus difficiles à exercer correctement, que ce soit à l’AC, dans les DRAAF DRAAF Direction Régionale de l’Alimentation, de l’Agriculture et de la Forêt , les DDI, l’IFCE ...
PLUS AUCUNE BAISSE D’EFFECTIFS N’EST SUPPORTABLE !
Pour une revalorisation salariale !
Dans ce contexte délétère, nous sommes interpellés par certains agents qui ont la désagréable surprise de constater sur leurs feuilles de salaire, une baisse de rémunération à cause de la modulation de leurs primes ! Avec le RIFSEEP RIFSEEP Régime indemnitaire tenant compte des fonctions, des sujétions, de l’expertise et de l’engagement professionnel , ces baisses de rémunération (voire inversion de carrière constatées pour certains agents constatées dans le cadre du plan de « requalification ») vont elles se généraliser ?
Nous rappelons notre volonté de voir la totalité des primes transformées en points d’indice et demandons la prolongation du plan de requalification après 2018.
L’augmentation de 0,6% du point d’indice en juillet 2016 et 1er février 2017 est vraiment de la poudre aux yeux. Nous demandons une revalorisation salariale sérieuse, un coup de pouce bien mérité au pouvoir d’achat qui bénéficierait à l’ensemble de l’économie.
Concernant les mobilités :
Nous rappelons notre demande de réunir le groupe de travail annoncé sur les CAP, pour améliorer les pratiques, avant les CAP d’automne.
Nous remercions les collègues de l’administration centrale du MAA et MTES pour la préparation de cette CAP dans des conditions toujours aussi difficiles.
Nous attendons de cette CAP, qu’elle accorde une attention toute particulière aux demandes des agents, qui parfois, par un souhait de mobilité cherchent une solution à des difficultés importantes, le plus souvent liées à des restructurations imposées.
Monsieur le SRH, vous connaissez les charges de travail auxquelles font face ici les agents de l’administration centrale, ou encore les agents des SEA par exemple … qui illustrent parfaitement l’impasse dans laquelle nous plongent les politiques d’austérité : au lieu de supprimer des postes, ces exemple ne montrent-ils pas qu’il pas évident qu’il faut investir dans des postes de fonctionnaires, au lieu de faire appel massivement à des emplois précaires ?

Concernant l’ONF

Le projet de note de service sur la mobilité à l’ONF et le « recrutement externe », le dysfonctionnement de la CAP spéciale que nous dénonçons ensemble, illustre la volonté politique clairement affichée, de privatiser l’ONF et de réduire le nombre d’agents publics

La forêt est un patrimoine commun !
Sa gestion doit être soutenable, et équitable sur l’ensemble du territoire national.
Seul un établissement public national peut répondre aux attentes des usagers et de la société et aux défis écologiques.

Préserver la forêt, en garantir sa gestion multi-fonctionnelle sur le long terme dans le souci de l’intérêt général, nécessite la neutralité des forestiers.

Seul le statut de fonctionnaire, à l’abri de toute pression et conflit d’intérêt, répond à cette exigence.
En conclusion
Pour la CGT, FSU, Solidaires, les politiques publiques ne sont pas une charge pour la société mais un investissement pour relancer l’économie, et répondre aux défis cruciaux du 21ème siècle, notamment en terme d’agriculture, d’alimentation, d’environnement …

Au contraire, le nouveau gouvernement entend aggraver les politiques menées depuis 2007, avec la suppression de plus de 120 000 fonctionnaires. Cela prépare une privatisation rampante telle que constatée à l’ONF, qui va sacrifier l’intérêt général sur l’autel d’intérêt financiers d’une caste d’oligarques.
Après l’échéance cruciales des législatives, nous aurons l’occasion dans les semaines et mois à venir de défendre dans le cadre le plus unitaire possible ; nos exigences en matière de progrès social et environnemental, et de renforcement de l’emploi public et de nos missions d’intérêt général !