Lors de notre déclaration liminaire de mai 2019, nous dénoncions la maltraitance des enseignants par le ministère de l’agriculture et avions conclu celle-ci par : « nous attendons un changement radical dans le dialogue social et le rétablissement d’une confiance et d’un respect mutuels. Notre président de la République s’est engagé à tirer les conséquences du grand débat et nous, représentants des personnels, attendons des actes forts pour l’enseignement dans notre ministère. »

Deux ans et demi plus tard, quel changement ? Un petit retex pour utiliser la novlangue du new management.

Pour les collègues PCEA PCEA Professeur Certifié de L’Enseignement Agricole , mais aussi PLPA PLPA Professeur de Lycée Professionnel Agricole , mais aussi CPE CPE Conseiller Principal d’Éducation , des promotions grades et échelons toujours en attente malgré la date de péremption dépassée depuis le 01/09/2021, des mobilités toujours plus difficiles pour des raisons purement financières de suppression de postes , les RDV de carrière et leurs dysfonctionnements que l’on découvre au fil de l’eau , l’AP payé demi-tarif ou un peu mieux grâce à la débrouille des chefs d’établissements, les dédoublements évaporés, les directeurs mélangés avec les profs pour la classe exceptionnelle, les réformes des formations imposées à la hussarde … une liste non exhaustive mais déjà trop longue et qui ne cesse de s’accroître chaque année. Comment, alors, ne pas y voir l’une des causes de la difficulté de recrutement de nouveaux enseignants.

Et pour les élus paritaires, quel changement ?
La loi de transformation de la fonction publique a fini de laminer le peu de dialogue social restant.
Beaucoup de questions qui restent toujours sans réponse de la part des têtes pensantes de notre ministère.
Où en est-on de l’état du corps des PCEA ?
Où en est-on des rendez-vous de carrière ?
Où en est-on des promotions ?
Où en est-on du rôle des CAP CAP Commission administrative paritaire

C’est une instance de représentation et de dialogue de la fonction publique française.

Les CAP sont chargées d’examiner des situations individuelles, mais elles soumettent aussi parfois des motions à caractère collectif. et des élus ?

Ne nous faites pas la sempiternelle ritournelle du non-respect du travail des gestionnaires et des responsables des bureaux. Cela devient insupportable à entendre et totalement inacceptable de la part d’une gouvernance politique qui n’a aucun respect pour ses agents publics (à part en déclaration et en façade) et qui, par ses réductions de moyens dans les services administratifs, est plutôt mal placée pour nous donner des leçons !

Nous travaillons, avec le peu de prérogatives qui nous restent, en bonne intelligence avec les services du SRH sur les questions individuelles et connaissons les conditions de travail de ses services et respectons les personnes qui y travaillent.

Hors questions individuelles, silence radio. Le dialogue social que nous attendions il y a deux ans n’est pas à l’ordre du jour d’une gouvernance technocratique totalement déconnectée de la vie des établissements et du service public.